Пт. Окт 30th, 2020

Финансовый портал

Бизнес, банки, финансы

Почему компаниям не всегда удается выявлять талантливых менеджеров

Идти от должностей или от сотрудников

Существует два подхода к программам преемственности
Компания формирует пул критичных для бизнеса должностей и затем ищет «запасных» на каждую должность.
Компания смотрит, кто из сотрудников созрел для повышения по службе, и формирует пул таких перспективных сотрудников, для них впоследствии уже подбираются должности.

Adblock
detector